7個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。而職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，在雙方依法解除或者終止勞動關(guān)系時，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，同時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金�？傊�，根據(jù)因工負傷的職工工傷鑒定的傷殘等級不同或者是否為工亡等區(qū)分不同的情形，其對應則分別享受不同的工傷待遇。

　　其次，用人單位未為勞動者依法繳納工傷保險，勞動者主張享受工傷待遇應當由用人單位承擔。

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。可見，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，只要雙方建立了勞動關(guān)系，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。同時，根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。也就是說，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其拒絕為勞動者繳納社會保險費的，勞動者在發(fā)生工傷事故后，其應當依法享受的工傷待遇，則需要用人單位承擔全部賠償責任。

　　結(jié)合本案，職工劉某在工作期間因工負傷，其應當依法享受工傷待遇。但劉某所在公司未為劉某繳納工傷保險費，那么，職工劉某發(fā)生工傷事故的工傷待遇，應當由劉某所在的公司承擔賠償責任。