“工傷新規(guī)”9月1日施行，專家提醒：證明勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定前提

　　“下班順路買菜出意外，也算工傷”，引起廣泛關(guān)注的最高法司法解釋，已于9月1日施行。當(dāng)日，常年為工人處理工傷維權(quán)案件的南寧市總工會職工幫扶中心律師李虹繽表示，很多工人所遇到的情形還不到“疑難”的層面，只在基礎(chǔ)部分如勞動關(guān)系不能確立、工傷知識欠缺等，導(dǎo)致無法獲得工傷賠償。為此，工人特別是農(nóng)民工，掌握些工傷知識，保留好可確認(rèn)用工關(guān)系的證據(jù)，雖然不希望用得著，但真正需要時(shí)也是一份保障

工作餐期間突發(fā)死亡，也屬工傷

　　案例：馮某是某街道辦公廁管理員。2月2日，馮某配合環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行化糞池清理。下午1時(shí)左右，他與社區(qū)工作人員在快餐店吃飯喝酒，隨后靠在椅子上睡覺。下午5時(shí)左右，同事發(fā)現(xiàn)馮某異常。馮某被送醫(yī)院后，第二天宣布死亡。

　　說法：馮某受單位指派清理公廁化糞池，并和社區(qū)工作人員一同吃飯，屬于工作餐，可視為仍在工作崗位和工作時(shí)間。最終認(rèn)定為視同工傷。

操作有過失不妨礙認(rèn)定

　　案例：9月，南寧一家公司職工吳某在工作時(shí)，用打火機(jī)燒工作服上的線頭，結(jié)果引燃了工作臺上的膠水進(jìn)而引發(fā)火災(zāi)，將自己燒傷。用人單位認(rèn)為，吳某的職責(zé)是給產(chǎn)品刷膠水，事故起因與工作無關(guān)，且完全能夠避免，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　說法：很多案例中，用人單位都以工人違章操作、存在過失為由，拒絕支付工傷賠償。而很多工人也因自己有失誤放棄工傷賠償。

　　在我國，工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無過錯(cuò)賠償原則，也就是說工人符合在工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ魇軅�這“三要素”的傷亡事故，無論責(zé)任是否在勞動者自身，都屬工傷保險(xiǎn)范圍，與勞動者操作過失無關(guān)。

　　不過，《工傷保險(xiǎn)條例》也規(guī)定了三種情形不能認(rèn)定工傷，即：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)因醉酒導(dǎo)致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。

酒后駕駛不算工傷

　　案例：某日中午，張某與同事李某吃飯時(shí)喝了酒。隨后，張某騎摩托車搭載李某上班，途中發(fā)生交通事故，張某當(dāng)場死亡，李某受重傷。道路交通事故認(rèn)定書認(rèn)定：張某承擔(dān)事故的主要責(zé)任，李某無事故責(zé)任，經(jīng)檢測兩人均達(dá)醉酒狀態(tài)。

　　說法：據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，有醉酒和吸毒的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。南寧人社局工傷科有關(guān)工作人員認(rèn)為，李某雖不負(fù)事故主要責(zé)任，但他明知張某喝酒仍同意搭乘他的車上班，其中存在過錯(cuò)，不適宜認(rèn)定他屬工傷。為此，經(jīng)初步認(rèn)定，張某和李某均不予認(rèn)定為工傷或視同工傷。

放棄治療，48小時(shí)內(nèi)死亡不算工亡

　　案例：12月18日晚7時(shí)10分左右，南寧市某廠職工農(nóng)某在工作時(shí)突感身體不適，后送醫(yī)院搶救。醫(yī)生跟患者家屬講明病情后，患者家屬于19日晚上8時(shí)簽字要求停止用一切藥物治療，若心跳停止，要求不采取一切搶救措施�；颊�20日4時(shí)48分臨床死亡。

　　說法：家屬放棄搶救治療，使得“農(nóng)某在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的事實(shí)不成立，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其不符合視同工傷的法定條件。最終，農(nóng)某不予認(rèn)定因工死亡或視同工亡。

工人要注意保存勞動關(guān)系證明

　　案例：，62歲的楊師傅從外地到南寧某建筑工地打工。剛上了半天班，他便受傷骨折，醫(yī)療費(fèi)花了5萬多元。因?yàn)闆]與工地簽訂勞動合同，也沒能提供有勞動關(guān)系的證明，楊師傅申請工傷賠償面臨舉證困難。南寧市總工會幫扶中心與楊師傅溝通后，沒有走工傷認(rèn)定的途徑，而是通過調(diào)解，為他爭取到了除已支付醫(yī)療費(fèi)以外的4.5萬元賠償。

　　說法：李虹繽提醒，在實(shí)際工作中，很多農(nóng)民工案例都是沒有簽訂合同的。如果工人維權(quán)意識較差，沒有其他勞動關(guān)系的證明，將處于很被動的位置。工人特別是農(nóng)民工外出務(wù)工時(shí)，未簽訂勞動合同情況下保留用工的證據(jù)很重要，包括：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。