1、工傷職工如何享受生活護理費?標準如何確定?

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3、工傷職工致殘被鑒定為1~4級傷殘的，享受哪些待遇?

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為27~21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90%~75%,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

4、工傷職工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，享受哪些待遇?

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　5、工傷職工致殘被鑒定為7~10級傷殘的，享受哪些待遇?

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為13~7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、工傷康復(fù)的范圍和程序是什么?

　　本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、公務(wù)員單位、社會團體、民辦非企業(yè)、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織以及有雇工的個體工商戶的職工發(fā)生工傷后，可享受工傷康復(fù)待遇。

　　停工留薪期內(nèi)需要進行康復(fù)治療的工傷職工，由工傷康復(fù)機構(gòu)依據(jù)我市工傷康復(fù)價值評估標準對其康復(fù)價值進行評估，填寫《天津市工傷康復(fù)價值評估表》，對于確有康復(fù)價值的工傷職工同時開具康復(fù)計劃書，報經(jīng)辦機構(gòu)確認后可進行康復(fù)治療。

　　停工留薪期滿后被鑒定為達到傷殘等級的工傷職工，仍有康復(fù)需求，需本人或家屬提出申請，提交工傷醫(yī)療診斷證明、檢查材料等相關(guān)材料，由勞動能力鑒定委員會依據(jù)我市工傷康復(fù)價值評估標準對其康復(fù)價值進行確認，確有康復(fù)價值的可進行康復(fù)治療。

7、工傷職工進行康復(fù)治療的期限是多少?主要康復(fù)機構(gòu)有哪些?

　　停工留薪期內(nèi)進行康復(fù)的工傷人員，康復(fù)期一般不超過3個月，康復(fù)期滿后仍有康復(fù)需求的，應(yīng)由工傷康復(fù)機構(gòu)對前次康復(fù)效果及康復(fù)價值進行評估并出具康復(fù)計劃書，在經(jīng)辦機構(gòu)辦理確認手續(xù)后進行康復(fù)治療，康復(fù)期延長每次不得超過3個月，且延長后不得超出停工留薪期。

　　停工留薪期滿后達到傷殘等級的工傷人員，具有康復(fù)需求的，由勞動能力鑒定委員會組織專家對其康復(fù)價值進行評估并出具鑒定意見，康復(fù)期1~4級工傷人員不超過9個月，5~6級工傷人員不超過6個月，7~10級工傷人員不超過3個月�？祻�(fù)期滿后仍有康復(fù)需求的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，可適當延長，延長期不得超過3個月。

　　目前我市共確定了14家工傷康復(fù)機構(gòu)，主要是市工傷康復(fù)中心(職工醫(yī)院)、同安醫(yī)院、天津醫(yī)院、三潭醫(yī)院、中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院、武警醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等。

8、用人單位未按規(guī)定參加工傷保險應(yīng)當承擔何法律責任?

　　用人單位未按規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。