為員工投保了團體人身險，事故發(fā)生后，卻不能減免公司的賠付責任，這在很多企業(yè)主看來不公平。江蘇啟東的一家船務公司就遭遇了這樣的“不公平”，還因此與受傷員工撕破了臉，雙雙對簿公堂。

　　11月11日，啟東一船務公司的打磨工徐某，在工作中不慎摔傷，被認定為9級工傷。10月31日，啟東市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決船務公司支付徐某一次性傷殘補助金、傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金、住院護理費等合計137983.36元。

　　獲悉此裁決后，船務公司非常不服，因為該公司為員工在平安養(yǎng)老保險股份公司投保了團體人身險，事故發(fā)生后，徐某也獲得了保險公司60000元的賠償款，但仲裁裁決卻未扣除徐某已得的60000元賠償款。于是，船務公司將徐某告上了法庭，請求法庭判令依法扣除徐某已得的60000元的賠償款。

　　法院認為，根據《社會保險法》的相關規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險系用人單位必須承擔法定義務，用人單位未為勞動者繳納工傷保險，應依法支付勞動者相關工傷待遇。原告船務公司為被告徐某投保的團體人身險，屬于商業(yè)保險，不能替代其須依《社會保險法》的相關規(guī)定為被告繳納工傷保險的法定義務。因此，對原告船務公司主張在工傷保險待遇中扣除被告徐某取得的商業(yè)保險理賠款60000元，無法律依據，不予支持。

　　法官提醒：

　　很多用人單位誤認為給員工購買商業(yè)保險與工傷保險是一樣的，都是對他承擔賠償責任的一種救濟方式，在出現工傷事故以后，可以分散其事故的風險，降低用工成本。其實不然。工傷保險是社會保險，是強制性保險;商業(yè)保險是非強制性保險，是工傷保險的補充。用人單位為員工購買商業(yè)保險，是用人單位自愿給職工的一種福利，且其受益人是員工而非用人單位。所以當員工遇到人身傷害時，商業(yè)保險并不能代替工傷保險。