因受傷后借用他人身份證住院，導致無法認定工傷，李某將其單位訴至海淀法院，要求單位支付醫(yī)藥費、護理費及因無法認定工傷而發(fā)生的損失近20萬元。

　　李某稱自己在一餐飲公司做面點，一次軋面時，被軋面機軋傷左手拇指。

　　當日，公司將其送至醫(yī)院就診。但在辦理住院手續(xù)時，公司陪同人員擅自使用了同事張某的身份證，為李某辦理了入院手續(xù)。

　　李某住院用的都是張某的姓名，故最終沒辦法認定為工傷。其公司雖認可李某在工作中受傷，但辯稱是李某沒帶身份證、且不記得身份證號，才用了張某的身份證辦理住院手續(xù)，所以并非公司原因?qū)е吕钅碂o法申報工傷，公司也不支付李某的醫(yī)藥費、護理費等工傷待遇損失。

　　海淀法院審理認為，受傷職工在被社會保險行政部門依法認定為工傷后，方可依據(jù)工傷保險政策，享受相關(guān)工傷待遇，故工傷認定結(jié)論為工傷待遇核算的程序前提。李某因未被認定為工傷，故要求公司比照工傷標準向其賠償相關(guān)損失，不予支持。

　　>>法官釋法

　　依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認定申請，應(yīng)當提交受傷職工的醫(yī)療診斷證明。一般而言，在社保行政機關(guān)審核工傷材料時，若住院病歷、繳費單據(jù)等記載的名稱與受傷職工姓名不符，相關(guān)就醫(yī)資料，不能作為工傷認定的合規(guī)材料。

　　該案中，李某發(fā)生傷害事故后，未使用本人身份證件辦理掛號及住院手續(xù)，導致工傷認定程序受阻，應(yīng)積極提供實際就醫(yī)的佐證資料，其逾越工傷認定程序，直接提起訴訟主張工傷待遇損失，缺乏法律依據(jù)，法院未予支持。

　　在該案的裁判文書中，法院將李某受傷以及借用身份證就醫(yī)的過程予以確認，以便李某后續(xù)再次進行工傷認定。