在工傷鑒定之前，工傷人員與單位已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，等鑒定結(jié)果出來后，工傷人員認(rèn)為原先所訂協(xié)議存在問題，要求撤銷協(xié)議，怎么辦?

　　工傷保險法律、法規(guī)實施后，遇到諸多需要明確和解決的內(nèi)容，有關(guān)部門日前就工傷保險法律、法規(guī)相關(guān)問題作出明確解釋。

　　工傷待遇與民事賠償不能重復(fù)獲得

　　此次有關(guān)部門出臺的解釋規(guī)定，鑒定結(jié)論出具前達(dá)成的協(xié)議，在鑒定結(jié)論出具后，工傷人員認(rèn)為原先訂立的協(xié)議存在重大問題，要求撤銷協(xié)議，將會獲得支持。同時，根據(jù)鑒定結(jié)論確定的個人待遇與原協(xié)議的差額，將可獲得補(bǔ)足。

　　但如果是工傷鑒定結(jié)果出具之后簽訂的協(xié)議，如果工傷人員對協(xié)議反悔，除非協(xié)議有違法內(nèi)容，否則將不會獲得法律支持。《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，由第三人的原因造成工傷的，由第三人支付工傷醫(yī)療費(fèi)。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)按規(guī)定向第三人追償。由用人單位或者工傷保險基金先行支付的停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等其他工傷保險待遇的費(fèi)用，工傷人員或者其近親屬在獲得第三人賠償后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。

　　因此，根據(jù)《辦法》的規(guī)定和高院的有關(guān)規(guī)定，此次解釋明確，工傷待遇與第三人侵權(quán)民事賠償重復(fù)部分，工傷人員不能重復(fù)獲得，如果有重復(fù)，重復(fù)部分應(yīng)該返還給工傷保險基金或單位。

工傷員工停工留薪期從鑒定為職業(yè)病時起算

　　《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。顯然，按照《條例》規(guī)定，工傷職工在醫(yī)院需要護(hù)理，費(fèi)用肯定由單位負(fù)責(zé)。但出院后，工傷職工認(rèn)為需要護(hù)理，單位卻認(rèn)為無需護(hù)理，該怎么辦?

　　此次出臺的解釋規(guī)定，出院后是否要護(hù)理，以醫(yī)院出具診斷記錄為準(zhǔn)。醫(yī)院認(rèn)為需要護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由單位支付，否則單位將不承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。

　　員工感到身體不適，去醫(yī)院就診，過了一段時間后，查出患了職業(yè)病，職業(yè)病屬于工傷，員工工傷的停工留薪期從何時算起?有關(guān)部門作出的解釋明確，職業(yè)病人將從診斷鑒定為職業(yè)病時起算停工留薪期。

單位提出解除合同，就業(yè)補(bǔ)助金無需遞減

　　《社會保險法》實施和《工傷保險條例》修訂后，本市對五級至十級工傷人員與單位解除或終止勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)作了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：五級為18個月的上年度全市職工月平均工資;六級15個月;七級12個月;八級9個月;九級6個月;十級3個月。

　　工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。如果單位提出解除勞動關(guān)系，員工該享受何種待遇呢?解釋認(rèn)為，如果單位提出解除勞動關(guān)系，員工要求支付醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，無需遞減。