今天召開局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員評議述職會，由我代表領(lǐng)導(dǎo)班子向大家作集體述職報告，班子每個成員也要逐個向大家述職，由大家來評議局領(lǐng)導(dǎo)班子度政治方向、工作實績、團結(jié)協(xié)調(diào)、思想作風(fēng)等方面的情況，以及班子每個成員德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)和現(xiàn)崗位工作的勝任程度等。根據(jù)省委組織部的要求，由我向大家作一個很簡要的動員。主要交待一下評議領(lǐng)導(dǎo)干部的目的意義、評議的主要內(nèi)容以及評議工作的安排。

首先，講一下評議領(lǐng)導(dǎo)干部的意義。

評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部人事制度改革的重要內(nèi)容。建立、健全、科學(xué)的干部評議制度，是組織工作的一項重要任務(wù)。

、有利于組織部門全面、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)干部，合理、科學(xué)地使用領(lǐng)導(dǎo)干部。從事組織部門工作的同志，其自身素質(zhì)一般都是比較好的。但素質(zhì)再好，水平再高，總還是有一定的局限性，特別是不同的行業(yè)、不同的崗位、不同的工作有不同的特點和要求，僅靠組織部門的同志要對量大面廣的領(lǐng)導(dǎo)干部，一個一個作出全面、客觀的評價是比較困難的，這就需要依靠群眾的力量。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動，群眾是很注意的。群眾心中有一桿秤，看到的，聽到的，一惦量分量就出來了。從總體上說，群眾不會把白的說成黑的，也不會把黑的說成白的。好的就是好的，差的就是差的。哪方面有成績，哪方面不夠，一清二楚。

全面、客觀地評價領(lǐng)導(dǎo)干部，是合理、科學(xué)地使用領(lǐng)導(dǎo)干部的前提。尺有所短，寸有所長。每個人有每個人的特點。在這個崗位上干不好，在另一個崗位上可能能干好，甚至干得很好。通過評議，發(fā)現(xiàn)干部的長處，指出干部的短處，可以人盡其才，更好地發(fā)揮每個干部的作用。

、評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是考核、評價、任免領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度化的要求。我國正處于由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)擠過渡時期，政治行為、經(jīng)濟行為、道德行為乃至社會各種行為都要納入法制規(guī)范的軌道。評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是考核、評價、任免領(lǐng)導(dǎo)干部的工作制度化的一個重要途徑。國家公務(wù)員制度明確要求考核工作要制度化，考核領(lǐng)導(dǎo)干部時要進行評議工作。中中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，提出選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持的六條原則，其中重要的一條就是群眾公認(rèn)、注重實績的原則，并且明確規(guī)定，評議結(jié)果作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)之一。通過評議，可以使組織部門了解民意，掌握實情。對反映好的領(lǐng)導(dǎo)干部留用或者進一步重用;對不適應(yīng)某些崗位的同志，可以換崗;對反映差的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予降職或者免職。

、評議領(lǐng)導(dǎo)于部，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的提高。金無赤金，人無完人。每個人有許多優(yōu)點，也總是存在一定缺點的。人貴有自知之明，能認(rèn)識自己的不足是難能可貴的。所謂當(dāng)局者易迷，旁觀者易清，說的就是這個道理。每個人對自己的不足，往往能認(rèn)識一點，但又往往認(rèn)識不深，認(rèn)識不全。評議是監(jiān)督的一種形式，這種自下而上的監(jiān)督，既可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部更加自重、自省、自警、自勵，又可以使領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過改進不足，促進自身素質(zhì)的提高。

此外，評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作還能夠增強機關(guān)工作人員的凝聚力。對評議中群眾反映比較集中的意見和問題，可以專門組織力量進行調(diào)研解決。對群眾有要求一時難以做到的事情，可以向大家解釋、說明清楚，做好思想政治工作。對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員工作中存在的不足，可以及時進行改進。通過評議工作，使大家心情舒暢，凝聚力增強。，