同志們：

經(jīng)校黨委研究決定，今暑期我們將對全校處級、科級干部進行新一輪聘任，今天的會議主要是對全校干部聘任工作進行動員部署。下面，我代表校黨委講幾點意見：

一、充分認識這次干部聘任工作的必要性和重要性

這次干部聘任是在我校以優(yōu)異成績通過教育部本科教學工作水平評估、學校發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)的背景下進行的，所以，這一次干部聘任工作對深化干部人事制度改革，加快學校改革發(fā)展具有重大意義。

一，進行新一輪干部聘任，是全面落實科學發(fā)展觀、深化干部人事制度改革的重大舉措�？茖W發(fā)展觀是以提出的重大戰(zhàn)略思想，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展、加快必須長期堅持的重要指導方針。全面落實科學發(fā)展觀，關鍵在領導班子和干部隊伍。在這次聘任中，能不能切實按照科學發(fā)展觀的要求選好干部、配好班子，對于教育和引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持一切從實際出發(fā)，自覺遵循高等教育規(guī)律，推動我校各項事業(yè)堅持以人為本、實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，至關重要；對于教育和引導各級領導干部自覺堅持正確的政績觀，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負責、對上級負責與對師生醫(yī)護員工負責有機統(tǒng)一起來，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績，至關重要。在干部工作中落實科學發(fā)展觀，就是要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部能上能下，能進能出，創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。

另外，最近中央出臺了《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》、《黨政領導干部交流工作規(guī)定》、《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件，這批法規(guī)文件貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞干部人事制度特別是干部日常管理監(jiān)督工作中的重點、難點問題，總結吸收近來各地創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和成功做法，在干部的任期、交流、回避、監(jiān)督等方面做出了一系列更加科學、規(guī)范、嚴密的規(guī)定，是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果。貫徹落實五個法規(guī)文件，就是要著眼于干部隊伍正常的新老交替和相對穩(wěn)定，加強對領導干部的任期管理；著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進干部交流工作的制度化、規(guī)范化；著眼于促進領導干部公正履行職責，完善任職規(guī)避制度；著眼于促進干部履行職責和廉潔從政，加強對黨員領導干部的日常管理和監(jiān)督。我們進行新一輪干部聘任，也是貫徹落實中央這五個法規(guī)的重要舉措。

二，進行新一輪干部聘任，是進一步提高干部綜合素質和管理能力、建設高素質干部隊伍的需要。近來，特別是學校二次黨代會以來，學校事業(yè)快速發(fā)展的實際，尤其是學校評建工作取得的巨大成就，充分證明我校的各級干部隊伍是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能干事的隊伍。但是同時我們也要認識到，隨著學校事業(yè)的快速發(fā)展，不論從干部數(shù)量上還是領導能力和管理水平上，我們都還有一定差距。尤其是我們最近在對學科專業(yè)發(fā)展充分論證的基礎上，新設立了個學院，調整了部分機關職能部門的設置，校院二級管理的體制將進一步推進和完善，因此，不論是機關職能部門還是各個院系，領導班子建設的任務都很重。另外，我們一再強調“人才強校”戰(zhàn)略，管理干部也是人才的重要組成部分。從黨管人才的角度，黨委既要重視高素質專業(yè)技術人才隊伍的建設，同樣也要重視高素質管理干部隊伍的建設。我們知道，如果一個部門單位，有一支好的干部隊伍，有一個好的領導班子，事業(yè)就會發(fā)展的更好一些、更快一些。所以，我們必須高度重視此次干部聘任工作，堅持靠實績、重才干、憑民意、按程序的要求，選擇符合學校發(fā)展需要的干部。另外，我們在這次干部聘任中，引入了競爭激勵機制，對新提任的干部實行競爭上崗，這既是黨的干部工作的明確方向，也是我校干部工作的一條成功經(jīng)驗。沒有競爭，就沒有危機感，就沒有緊迫感。競爭是干部綜合素質的競爭，也是干部實績的競爭，希望通過競爭，營造一種你追我趕、奮發(fā)向上的良好氛圍，以此增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍的綜合素質和管理能力，推動我校各項工作、特別是管理工作再上一個新臺階。，