違法辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

　　1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分

　　2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確

　　3、辭退員工操作程序不合法。

　　上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

　　(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

　　(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

　　1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

　　2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧诱弑救瞬拍芙獬齽趧雍贤�。根�?jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧诱弑救丝梢越獬齽趧雍贤��?/p>

　　a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

　　a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

　　1、勞動者隨時(shí)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

　　除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。從實(shí)際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動合同時(shí)。

　　勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：

　　根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定

　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的

　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

　　2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/p>

　　(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　勞動法十大須知

　　1、不簽勞動合同代價(jià)高昂用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　2、休息休假納入勞動合同促使用工時(shí)間的合法化。

　　3、未盡告知義務(wù)可能屬"欺詐"避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害

　　4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。

　　5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年。

　　6、用代通知金可更快"炒人"方便用人單位在合法解除勞動合同時(shí)對解約時(shí)間作靈活選擇。

　　7、試用期最多不得超六個(gè)月同一用人單位與同一個(gè)勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。

　　8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。

　　9、大規(guī)模"炒人"程序要合法用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

　　10、對特殊員工不得隨意解雇勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。