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黨員干部對照職能職責看作用發(fā)揮好不好心得體會

更新:2023-09-21 20:46:45 高考升學網(wǎng)

導語:共產(chǎn)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,既是人民群眾的普遍需要,也是“兩學一做”學習教育的基本要求,更是黨章的明確規(guī)定。以下是小編帶來的對照職能職責心得體會,希望對您有所幫助。

對照職能職責心得體會(一)

  做為一名黨員,在本職崗位上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,就要奉獻的比別人多一點。我們講奉獻,是指為了黨的事業(yè),集體利益,不計報酬,不在乎金錢、地位和榮譽,發(fā)自內(nèi)心地去為社會、單位和他人做一些事情。許多時候,大家總覺得對先鋒模范作用有很高的要求,其實不然,誰能真正做到奉獻比別人多一點,誰就能得到大家的承認和肯定,他的先鋒模范作用就顯現(xiàn)出來了。此時就要求我們世俗的觀點少一點,理想的情懷多一點,有時想來,黨員和一般群眾的差別也許就是那么一點,你比別人多一份信仰、多一份為理想奮斗的實際行動、多一份付出、多一份奉獻,如果做到了這一點,那么就體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

  在我們辦公室所負責的工作中,有很多非常平凡但卻是又臟又累的活,如車隊工作、信件收發(fā)工作、廢液回收處理工作,尤其是廢液處理工作,還有很大的毒性,對人的身體有一定的損害,楊壽堂同志負責此項工作,每天回收一次廢液,每月處理一次,趕上實驗室搬家,就得多清理、處理不少廢液。去過廢液庫的人都知道,里面化學藥品的刺激性氣味非常大,每次聞到都令人作嘔,而且還有很大的毒性。處理廢液的辦法,基本是靠焚燒,燒的時候會吸進很多毒煙毒氣,過去是自己拉到郊區(qū)去燒,從今年開始通過環(huán)保局處理,但通過環(huán)保局處理比自己拉出去燒要貴10倍,楊壽堂同志在這項工作中沒有任何怨言,盡職盡責,按時回收、按時處理,每次都出色的完成了任務(wù),有時為了給所里節(jié)省點經(jīng)費,自己還冒著很大風險拉出去處理。另外他還兼顧掛橫幅的工作,這不是他分內(nèi)的工作,這項工作看上去很不起眼,其實很不容易,掛一條橫幅都的爬上爬下好幾次,但楊壽堂同志沒有怨言、沒要價錢,無論誰找到他,無論刮風、下雨、下雪,只要是需要,就能及時的掛出去。從來沒有耽誤過。

對照職能職責心得體會(二)

  我市開展的對照職責找差距活動,我認為是轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率的有效手段。在活動的開展中,我們按照上級文件要求,認真進行學習,第一時間動手實施,傳達好精神,制定好措施。按科室制定了目標責任明細表,對各科室的職責、任務(wù)、標準、時限進行了明確要求,按個人制作了崗位監(jiān)督公示牌,使來我單位的辦事人員對目標人有個直觀的認識,同時便于對工作的監(jiān)督。

  通過活動的逐步實施,單位的每個人從思想上漸漸引起了重視,強化了自身的責任意識,規(guī)范了各種不作為、亂作為行為,短期效果還是非常明顯的。為了此項活動起到長期的促進效果,我想應(yīng)該從以下四點入手,更加細化的開展對照職責找差距活動。

  目標責任更加細化。對照職責找差距,我們應(yīng)邊開展工作邊完善制度,把工作中的每一個方面逐步細化到個人頭上,在摸索中我們我職責更加細化,把工作中的每一個環(huán)節(jié)進行有效的考核,嘗試進行工廠化的管理,讓每一個工作足跡都有一個詳細的記錄。工作中的常規(guī)任務(wù)、臨時任務(wù)、突發(fā)任務(wù)都納入常態(tài)化的管理,把每個人身上的責任細化到工作中的每一個角落,爭取不留死角。

  建立工作日志制度。工作日志不僅是我們工作的一個縮影,它更是一個有計劃的安排,有目的的一個總結(jié),讓自身對于工作中的疏漏及時察覺,讓自己對工作每天有一個簡短的思考,同時便于對工作的考核。我們應(yīng)探索如何讓工作日志發(fā)揮出更多的作用,從工作日志中探索工作的更加科學化分工,把忙的人解脫出來,把相對閑的人利用起來,實現(xiàn)單位的高效運轉(zhuǎn)。

  交流制度提上日程。工作日志最大化發(fā)揮作用我們就需要及時的交流,針對我們這樣的小單位,每周進行一個面對面的總結(jié)交流,把自己本周的工作重點講出來,讓同事們互相有個大概的了解,對彼此的工作也是一個肯定。同時針對工作中的不足聽取大家的意見,把工作更加的晚上。有效的交流可以促進我們工作的更好開展,增加同事間的融洽,創(chuàng)新出工作中的方式。

  科學考核勢在必行?己耸菍ぷ饔行У募,科學化的考核不僅是檢驗工作好壞的一個標尺,更是對工作態(tài)度的正確引導。將目標責任細化、建立工作日志、進行定期交流的最終需要就是科學嚴謹?shù)目己。我們?yīng)全方位對學習、勞動、業(yè)務(wù)、出勤、衛(wèi)生、平日表現(xiàn)、特色貢獻等各方面進行詳細考核,從而調(diào)動每位干部職工的工作積極性,在單位形成你爭先、我創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

  對照職責找差距我們正在認真的實施過程中,我相信通過此項活動的良好開展我單位會呈現(xiàn)出前所未有的良好態(tài)勢,我把我的真實想法在此說出與大家共勉。

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