領(lǐng)導班子嚴守黨風黨紀對照檢查材料發(fā)言稿匯總

　　我對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型，帶著誠意下基層，聽取企業(yè)和基層干部群眾的意見，與分管科室的同志面對面談心交流，對照要求，認真深挖查擺自己在“四風”方面存在的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距，查找自己的問題和不足。根據(jù)要求，現(xiàn)將個人對照檢查報告如下：

　　一、遵守黨的政治紀律情況

　　(一)貫徹落實情況

　　自從參加工作以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統(tǒng)一，堅持反對分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權(quán)威。對黨負責，聽黨指揮，對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。

　　(二)存在差距和不足

　　理論學習還存在差距，投入時間也不夠，堅持思想路線上還有待努力，比如在私下場合，談了自己對有些現(xiàn)行法律政策的看法，認為國家應加大改革開放力度，傾聽老百姓的聲音，解決貧富差距、腐敗嚴重、道德和生態(tài)被破壞等問題。

　　二、貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市實施辦法情況

　　(一)貫徹落實情況

　　堅決擁護和執(zhí)行黨的《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和省、市實施辦法，時刻嚴格要求自己，切實維護黨的良好作風。能夠較好處理家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、同事關(guān)系。

　　(二)存在差距和不足

　　有時感覺一方面反對文山會海，一方面會議仍很多，雖有想法但沒有公開提出意見。自己分管綜合，每天閱改大量材料，有的可發(fā)可不發(fā)的也簽發(fā)了。

　　(三)有關(guān)情況說明

　　單位的車子有時也用于去機場接人。群眾反映強烈的人情消費、職務消費、“三公”經(jīng)費開支、配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等方面，本人都沒有違規(guī)現(xiàn)象和問題。

　　三、視察廣東時的重要講話情況

　　(一)貫徹落實情況

　　認真學習了廣東省委《關(guān)于認真學視察廣東重要講話精神的通知》，原原本本地學習了講話內(nèi)容，并與群眾路線教育實踐活動結(jié)合，把思想統(tǒng)一到省委市委的工作部署上，帶頭落實講話精神，把改革開放思想貫穿外經(jīng)貿(mào)工作始終，緊緊扭住外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級的工作大方向，積極開拓國際市場，力求實現(xiàn)外經(jīng)貿(mào)發(fā)展的新突破。

　　(二)存在差距和不足

　　理解得還不是很深很透，把講話精神與實際工作相結(jié)合的契點把握得還不是十分到位，比如如何借助新絲綢之路的戰(zhàn)略，更好地把汕頭的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)推向海外，讓更多的汕頭產(chǎn)品流通到國外市場。

　　四、“四風”方面存在的突出問題

　　(一)形式主義問題

　　1、對政治理論學習存在片面性，對群眾路線教育實踐活動缺乏全面深刻的理解。有時候比較重視業(yè)務知識的學習，重視對法律法規(guī)的了解，但對政治理論和黨的路線方針政策的學習不夠耐心細致深入，掌握得也不夠全面，總認為開了會聽了報告看了新聞就基本知道了，有時拿到理論書也是翻一翻又放下，沒有耐心研讀，卻又自認為看了，有擺樣子求形式的心理預期。這次群眾路線教育實踐活動也大體如此，看到別人趕筆記也畫瓢，有時沒有系統(tǒng)深入學習，只是把相關(guān)內(nèi)容抄一遍，筆記本記錄的內(nèi)容厚實了，但腦子里并沒有裝那么多。

　　2、實際工作中疏于精確細節(jié)，比較注意重要的問題和節(jié)點。由于分管的綜合工作涉及大量的文件材料，幾乎每天都是在不斷到來的或長或短或急或緩的文件材料中工作，特別是修改相關(guān)的材料要耗費大量的精力和很長的時間，因而難免產(chǎn)生審讀疲勞感。對有的材料，感覺與以前的內(nèi)容差不多，有時又認為不審讀也不會有什么問題，便大致瀏覽一遍，修改把關(guān)得就不大嚴格，走走形式即簽批發(fā)文。

　　3、工作上以開會和發(fā)文多，去基層調(diào)研容易淺嘗輒止，時間短情況摸得不太深透。用會議的形式布置工作多，用會議傳達落實工作較多，工作交辦了就認為落實了，工作就等于開展了，后續(xù)的效果和結(jié)果不怎么認真檢驗。

　　4、企業(yè)對外投資審查環(huán)節(jié)把關(guān)過于輕松，久而久之流于形式。平時，嚴格要求科室認真把關(guān)，細致審查相關(guān)材料，做到嚴要求高效率，不要給企業(yè)增加負擔，能一次辦好的事不要讓企業(yè)跑兩趟。依照規(guī)定的審查，是對企業(yè)的負責，更是對國家的負責，我相信科室人員的認真負責態(tài)度和工作能力，所以每次不看內(nèi)容即簽名批準。這樣做簡單了事，但往往也是不太負責的表現(xiàn)，思想認識上總認為科室已經(jīng)審查過，簽名只是一種形式，時間長了，于是習以為常。

　　5、對基層情況的了解以聽匯報看材料的方式獲取較多，深入基層掌握第一手情況少，以至于對基層問題了解掌握得不全面不準確，當然也不夠深，一定程度上影響了解決問題的思路和決策。當然，也有工作時間長了依靠經(jīng)驗判斷的做法，對待經(jīng)驗和實際情況缺乏實事求是的態(tài)度。

　　(二)官僚主義問題

　　1、服務意識還不太強，服務方式還不太多，服務落實還不太到位。雖然有了服務意識，基本改變了過去管的思維模式，但探索服務的方式方法不夠積極和主動，總感覺服務對象有需求再服務，盡量少去打擾基層和企業(yè)，主動問主動服務的意識缺乏，因而造成了服務落實不太到位。

　　2、對分管的工作跟蹤督促不夠，主動性跟不上，后續(xù)結(jié)果過問少。對待分管工作基本是安排科室承擔，文件批轉(zhuǎn)和布置基本及時到位，但對后續(xù)工作的開展過問少，工作效果也就放之任之。

　　3、工作中有時遇到科室間互相推諉工作，協(xié)調(diào)方式方法不多，不大能按原則堅持責任到位，存在不想得罪人的思想和動機，最后讓自己分管科室承擔工作，看似解決了問題，其實還是想息事寧人，不想太復雜，得過且過。

　　4、對基層和企業(yè)反映問題的解決落實方法簡單，每次接到反映的問題，基本是交待分管科室負責落實解決，認為可以很好地得到辦理，自己反而沒有用心和太多精力重視解決落實。

　　(三)享樂主義問題

　　1、存在安于現(xiàn)狀思想，工作能夠順利完成即好，缺乏精益求精更好完成的闖勁。特別是看到感受到社會基本的精神狀態(tài)，總認為槍打出頭鳥，做好自己的本職工作，只要不出差錯就是很好，不必費力費神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。

　　2、有時習慣多一事不如少一事，最好能夠沒有事。做事多了招人說，做事多了也容易出現(xiàn)差錯，還不如少做些事不出差錯。把余下的時間看看書，還能提高自己的學識，別人看了還認為很勤奮。

　　3、有得過且過輕松自在的想法。對工作中的矛盾、前進中的困難甚至阻力，慢慢喪失了較真精神，能夠繞開的盡量繞開，能夠不管的盡量不管，覺得反正有人會探索會碰硬會解決，自己輕松工作和生活。有時，在市里開會結(jié)束了還不到下班時間，也不再去辦公室，要么回家要么去原來的工作單位坐一坐。

　　(四)奢靡之風問題

　　1、有時下基層時接受宴請，宴請大多都要飲酒。雖然沒有主動提出過要求，也曾婉言謝絕過，但慢慢感覺社會風氣大致如此，如果不接受好像也是不給基層面子，反而影響了跟基層干部的關(guān)系，漸漸就成了習慣，有時盡管喝酒喝得身體不舒服，也覺得傷了身體沒有傷感情，是值得的。

　　2、公車有時也私下使用。單位的公車，應該用于開會調(diào)研等公務活動，但很多時候上下班成了代步工具，有時也去機場車站接送人。雖然上下班時車子開的不算多，但總覺得使用也沒問題，去機場車站接一下人也不是大問題，久之便放松了自我約束。

　　3、接待上級來人，有時陪同的人太多，尤其是吃飯的時候，感覺是一種基本的禮儀。也曾經(jīng)反思過，認為可以少一些人，但擔心分管的科室人員不高興有意見，工作任務分配他們做，吃飯時就趕人走，好像沒有人情味。同時也感覺陪的人多給人的印象是熱情，上級領(lǐng)導也會高興。

　　五、產(chǎn)生問題的原因分析

　　通過這次群眾路線教育實踐活動，不少問題的思考觸及到靈魂深處，剖析的問題雖有客觀因素的一定影響，但更多的原因還在于主觀。

　　1、宗旨信念上不能出現(xiàn)絲毫偏差。我是一名有近30年黨齡的黨員，黨齡也是我的工齡。從大學時，學習并通讀了很多黨的理論著作，從而堅定了理想信念。工作后，特別是近些年來，看到黨內(nèi)和社會上一些腐敗與不良風氣與現(xiàn)象，痛恨之余也一定程度上懷疑黨一貫的主張宗旨為何這般被人歪曲，并且利用黨的威信中飽私囊。種種社會現(xiàn)象，不可避免地影響了自己的思想和心理，看不慣，痛恨，又覺得無能為力，有時工作上嚴格要求下屬都覺得沒有力量似的，因而難免有應付而只求憑良心做事的想法。通過這次活動，讓我深刻認識到宗旨信念上的絲毫動搖都是不能原諒的。

　　2、黨性修養(yǎng)上不能出現(xiàn)絲毫放松。我工作近30年，下過基層，做過教師，在不同的地區(qū)和崗位上工作過，工作經(jīng)驗和能力積累了很多，而且黨性和原則性一直較強，自信能勝任很多工作。但這次活動讓我意識到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事，作為黨員領(lǐng)導干部，應帶頭活到老學到老，黨性修養(yǎng)只有起點沒有終點，無論是政治理論、組織紀律、思想作風還是文化知識、領(lǐng)導藝術(shù)和工作能力，每個方面的修養(yǎng)都還需要自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造、自我提高�？傊�，對自己作為一名共產(chǎn)黨員的要求一刻也不能放松。

　　3、個性品行上不能出現(xiàn)絲毫麻痹。人都是有個性的，但無論什么個性都應有良好的品行，這是做人的基本，更是作為黨員領(lǐng)導干部的根本。從小在農(nóng)村長大，看過體會過基層的苦和難，家庭和學校也教會了我做人的道理。品立則人立。然而隨著社會閱歷的積累，也看到了太多的無德無良者的得意，尤其是一些富人并不是通過合法勤勞致富，人性的卑劣昭然于世，但他們卻能逃避道德的譴責而生活得很好，久之難免有失望之性情。于是，個性中不足的一面失去了改進的動力，對工作的要求也不像以前那樣認真嚴謹，對下屬也有放任，紀律的要求也松了，更別說以前的開拓創(chuàng)新和進取精神，都有所懈怠。

領(lǐng)導班子嚴守黨風黨紀對照檢查材料發(fā)言稿匯總

　　黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

　　(X年X月)

　　自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局緊扣“為民務實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在認真開展學習教育、聽取意見的基礎(chǔ)上，開展了多層次、多方式、多渠道的征集問題和意見活動，克服“見事不見人、見人不見己、見己不見拙”的傾向，真誠交心談心，切實查擺班子作風建設(shè)方面存在的問題，重點剖析“四風”方面的具體問題和表現(xiàn)，現(xiàn)對照剖析如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定及省十項規(guī)定、市九項規(guī)定精神，改進工作作風方面的情況

　　區(qū)劃調(diào)整后，我局領(lǐng)導班子進行了重組。新一屆局領(lǐng)導班子牢記使命，團結(jié)奮進，履職盡責。而對照黨章黨紀和群眾期盼，仍有較大差距，存在以下問題：

　　(一)學習流于形式，理論亟待提升。一是有計劃缺落實。雖然制定了黨組中心組學習制度，但很少主動學，往往上級要求學什么，就學什么，熱衷于閱讀報刊雜志，注重時事和熱點問題，忽視理論知識的系統(tǒng)學習，缺乏調(diào)查研究等方式的創(chuàng)新，學習筆記、心得抄襲多，應付了事，導致收獲不豐。二是缺乏熱情和動力。班子或多或少認為一般領(lǐng)導干部只要能完成崗位目標和上級交辦的工作任務就行了，本職工作是中心，有了實績，理論水平自然也就提高了，存在說起來重要，學起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。三是缺乏系統(tǒng)規(guī)范管理。學習激勵和約束機制還不健全，沒能真正將理論學習情況對領(lǐng)導班子和班子成員個人進行考核，導致學多學少，學深學淺一個樣，為學而學，走形式，擺花架子。

　　(二)思想認識淡化，責任擔當不強。一是思想上存在片面性。認為爭當上游辛苦，真當下游受氣，若當中游適宜，我們是小單位，不可能與大單位比，無論怎樣努力，游到上游都難，例如：在年度目標考核上，力求中游就行;一些XXXX項目，責任單位不是我們，只需做好服務就行，常常有問才有答，缺乏勇于開拓和主動作為的進取精神。二是政治上存在迷茫性。關(guān)于黨的最終奮斗目標，對其能否實現(xiàn)感到信心不足、對單位發(fā)展心存疑慮，缺乏遠大的理想，現(xiàn)實主義、實用主義思想較重。例如：在聽到下屬對單位的發(fā)展嗤之以鼻時，沒有堅決地予以駁斥，對于一些黨員的過激言論，過左言辭，也沒有堅定地予以批評。三是工作上存在本位性。班子成員各有分工，各負其責，而在實際工作中重分工輕協(xié)作，在分工確責的同時，出現(xiàn)了各人自掃門前雪，豈管他人瓦上箱的現(xiàn)象，缺乏全局一盤棋的大局意識，相互補臺，彼此協(xié)作需進一步加強。

　　(三)執(zhí)行民主集中制，議而難決。一是會議準備不充分。有時，召開班子會議時，由于各位班子成員各自提出議題，又未與其它班子成員通氣，導致與會人員沒有太多思想準備，會上難以提出較為成熟的意見。二是民主生活會難見血。召開民主生活會質(zhì)量不高，班子之間沒有拿起批評與自我批評的武器，進行積極的思想斗爭，只是輕描淡寫地談一些雞毛蒜皮的小事，不敢觸及思想深處，不敢揭短，勇于亮丑。三是執(zhí)行決定欠果斷。個別班子成員缺乏全局觀念，當集體決定不利個人或所分管的科室時，抵觸情緒大，因怕影響團結(jié)，對集體討論意見不能及時進行決斷，導致整體合力不強。四是不善于提意見。在黨內(nèi)生活中，有時對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，不聞不問，習慣于做“老好人”，不敢提出個人真實想法，只等領(lǐng)導最后做決定，使黨內(nèi)民主流于形式。

　　(四)黨建推進未深化,統(tǒng)而難籌。一是黨組織的地位和作用“弱化”。存在重業(yè)務、輕黨建的傾向，沒有找準黨建工作與業(yè)務工作的有機結(jié)合點，不能做到黨建工作和中心工作“同頻共振”，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的“燈下黑”現(xiàn)象。二是組織教育活動少。黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育真正納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現(xiàn)象。特別是在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，業(yè)務理論一知半解，宗旨意識有所淡化。三是黨員先鋒意識“淡化”。沒有注重充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求，日常工作中把自已等同于普通群眾，得過且過，工作上不求進取，缺乏熱情和積極性。四是黨員干部教育管理“虛化”。黨組織制度落實不力，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開，往往把行政業(yè)務工作會開展得好壞，作為評價工作的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核。

　　(五)黨風廉政建設(shè)措施乏力，推而難進。一是思想認識有偏差。缺乏對黨風黨紀和政策法規(guī)的系統(tǒng)學習，黨性觀念在落實上顯得不強、不能很好地自覺抵制腐朽思想的侵入，自覺接受監(jiān)督意識差，錯誤地認為監(jiān)督就是對自己的不信任。二是教育方式缺乏創(chuàng)新。在黨風廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，思想教育方式不多、不靈，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，造成學習教育形式呆板、手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面狀態(tài)，形成了一種以完成任務為目的的低層次循環(huán)，以致一些黨員對黨風廉政教育不重視。三是內(nèi)部監(jiān)督缺乏力度。明知有些工作是應付，有些做法是錯誤，由于怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督等現(xiàn)象時有發(fā)生，存在只要不出事，工作能馬馬虎虎推動走，就多一事不如少一事得過且過的心理。

　　局領(lǐng)導班子通過成員自查、班子互查、支部全面剖析的方式，嚴格對照“八項規(guī)定”及省、市、區(qū)委相關(guān)要求，查找出以下問題：

　　一是思想認識模糊。認為XXXX局是一個沒權(quán)、沒錢、沒項目的單位，工作上迎來送往少、給人辦事機會少，上級各項規(guī)定在本單位出不了大事，在認真對照檢查時無形放松了嚴格要求，有時還將這種思想帶到了日常工作中，防微杜漸意識差。二是工作狀態(tài)不佳。不敢碰硬較真，遇到問題繞著走，遇到矛盾不是勇于面對、合力解決，而是上推下動、推而不動;工作中完成交辦工作后，就認為無事可做，存在有上網(wǎng)看電影、玩手機、聽音樂等問題，工作中不主動思考問題，缺乏應有的工作熱情和激情。三是學習浮于表面。理論學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，往往是為了完成任務和根據(jù)興趣而學習，在面對新形勢、新任務、新要求，對新理論、新政策、新知識的學習還不夠及時、全面、深入，在學習過程中，未能很好地結(jié)合思想和工作實際，達到學以致用,運用科學理論解決實際問題仍然存在差距，習慣于用老辦法解決新問題，導致效率不高，效果不顯。四是管理缺乏規(guī)范。機關(guān)的規(guī)范化管理需進一步提高，機關(guān)內(nèi)部管理制度雖比較完善，但在執(zhí)行中由于礙于情面，有打折扣現(xiàn)象。抓工作的韌性不夠，有時對布置下去的工作跟進不力，抓落實不夠，在過程中遇到困難有時沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，以致部分職工對規(guī)章制度視而不見，遲到、早退時有發(fā)生，導致一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。例如:在XX廣場成功舉辦“5.19中國XXXX日暨X大型XXXX圖片展”后,要求撰寫一份活動總結(jié)，多次催辦，至今兩個月有余，沒有定稿。

　　需要說明的問題：一是“三公”經(jīng)費管理方面。單位現(xiàn)有一臺公務用車，2004年購買，價格19萬元，己行駛26萬公里，嚴格執(zhí)行了公務用車管理制度;在公務接待上，認真執(zhí)行“三單合一”制度(即公務接待函、接待審批單、菜單)，但也存在陪餐人員超標準的問題;在外出考察學習時，必須要有上級相關(guān)文件或上級領(lǐng)導的批示。2013年“三公經(jīng)費”支出比2012年同比下降15.6%，今年1-6月比2013年同期下降18%。二是辦公用房。單位班子成員及干部職工嚴格遵守辦公用房制度，僅單位負責人辦公室為14平方米，超標1平方米。三是個人住房。單位班子成員現(xiàn)均有一套住房，紀檢組長XX同志作為剛參工不久的年輕干部，還有住房貸款。四是人情消費。單位班子成員從未大辦酒席，也未以各種名義借機斂財。五是家屬子女情況。班子成員的家屬及子女均在國內(nèi)求學或工作，無移居國(境)外的情形。六是其它方面。班子成員均未持有任何場所的會員卡，也未收受過紅包禮金，未插手和干預工程建設(shè)及提拔干部，副局長何艷2011年購買了一輛價值7萬元的奇瑞E5轎車。

　　二、“四風”方面存在的突出問題

　　開展活動以來，局領(lǐng)導班子對照黨章黨紀、群眾期盼、先進典型等要求，全面擺查、認真反思、深刻剖析，“四風”方面還存在以下突出問題：

　　(一)形式主義方面

　　1.調(diào)研流于形式，走馬觀花現(xiàn)象明顯。一是重形式輕內(nèi)容。深入基層時常浮在表面，滿足于“轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)田間”、“看看現(xiàn)場”、“拉拉家�！�，缺乏靜下心、沉下身的務實工作作風，沒有真正帶著問題去看、去聽、去問，目的性不強。例如：在“轉(zhuǎn)作風·惠民生”活動開展過程中，對如何幫助群眾致富增收進行調(diào)研時，與群眾召開座談會，照幾張照片，寫個信息，就算做了調(diào)研。二是調(diào)查摸底不深。在對全區(qū)XXXX資源、XXXX產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)調(diào)查摸底時，更多的借助于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的資料和數(shù)據(jù)，沒有一一進行實地調(diào)查，導致對XXXX產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀吃不準，對XXXX產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位和規(guī)劃把不準。

　　2.學習浮在表面，以會代學情況突出。一是學習缺乏深度和系統(tǒng)性。學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，以工代學的情況多。例如：在開展群教活動第一階段，對于應知應會的學習內(nèi)容，知道要隨時抽查，大家都能認真熟記，而對于自學內(nèi)容，將要點機械抄在筆記本上，就算學習了。二是學習形式和方法單一。多是念稿子、看電視，走出去交流學習不多,檢驗學習效果更多看重的是學習筆記記得厚不厚。三是業(yè)務指導空洞化。在具體業(yè)務指導時空話套話多，缺乏實質(zhì)性內(nèi)容。比如在XX市“創(chuàng)建XXXX標準化示范市”X承擔工作中，因?qū)�XXXX標準的學習不深、不細、不全，在創(chuàng)建工作中存在“指”而難“導”，存在工作盲區(qū)，只知道有什么，不知道怎么做。

　　3.創(chuàng)新舉措乏力，工作實效甚微。一是招大引強出政績。去年，新班子都一心想上一個大的XXXX項目，干出一番業(yè)績，便提出了建設(shè)蓮--陰--天XXXX風景區(qū)的構(gòu)想，并急切地制作出了缺乏實際內(nèi)容的招商專案。由于前期的調(diào)查研究不深入，對實施的可行性缺乏理性思考，至今進展不大。二是思想觀念不能與時俱進。對XXXX在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題往往就事論事，例如：近年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視XXXX產(chǎn)業(yè)發(fā)展，明確提出加快建設(shè)秦巴山地生態(tài)度假XXXX目的地和生態(tài)XXXX強區(qū)的戰(zhàn)略目標，將XXXX產(chǎn)業(yè)培育成全區(qū)新的經(jīng)濟增長點，大家都知道這一目標，而對于如何實現(xiàn)這一目標思考較少，至今沒有找到突破口。

　　4.精文減會不力，效能提速緩慢。一是認識存在偏差。認為不全文傳達上級會議精神如何能讓干部、職工更好領(lǐng)會貫徹落實會議精神，在深入研究具體措施貫徹落實會議精神方面用心用力不夠，例如：在傳達文件精神時，更多的是將文件原本傳達，沒有根據(jù)文件精神，結(jié)合部門實際進行提綱挈領(lǐng)傳達、部署相關(guān)工作。二是信息采寫重數(shù)量輕質(zhì)量。在信息撰寫上仍存在重數(shù)量輕質(zhì)量，注重完成信息的量化指標，信息缺乏實用性、指導性、特色性。三是文件內(nèi)容空洞。例如：在年終各類目標考核時，為了完成任務，將以往的類似文件找來改一改，就算了事，導致內(nèi)容空洞、不實。

　　5.工作按部就班，缺乏真督實導。一是重部署輕落實。工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果，工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高。例如：在辦理本年度人大建議和政協(xié)提案時，各科室甚至分管領(lǐng)導相互推諉，至接到相關(guān)辦理文件一個月時，都未開展任何實質(zhì)性工作，經(jīng)多次催辦，才倉促完成。二是缺乏碰硬較真精神。對下屬，明知是缺點，怕得罪人，也很少當面批評，對單位個別職工存在的工作不在狀態(tài)、出工不出力、履職不到位等不良現(xiàn)象說得多，按規(guī)定逗硬執(zhí)行的少，致使類似現(xiàn)象未得到根本解決。例如：在干部職工必須按時上下班的問題上，大會小會經(jīng)常強調(diào)，但由于缺乏逗硬考核，落實相關(guān)獎懲制定，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　(二)官僚主義方面

　　1.遇事推諉，服務協(xié)調(diào)不力。對服務對象(涉旅企業(yè)、涉旅從業(yè)人員)發(fā)展中面臨的問題，關(guān)心不到位，對接不到位、服務不到位。例如：XX公司在XX辦事處XX村建設(shè)“歡樂水世界”XXXX項目，以項目所處區(qū)域在江北辦事處為由，將項目牽頭責任“推”給了XX辦事處，只負責做好業(yè)務對接服務。工作中，直接與服務對象接接觸多，聽取他們的意見相對多一些，而對于消費者，總認為沒有XXXX投訴事件發(fā)生，消費者就是滿意的，至今沒有對消費人群進行過大規(guī)模的調(diào)查，導致XXXX系統(tǒng)存在服務不到位的現(xiàn)象。

　　2.服務群眾，幫扶措施不力。如：在“掛包幫”活動中，沒有過多的征求掛包戶的意見，主要根據(jù)單位的資金、技術(shù)等實際情況進行幫扶，導致幫扶缺乏持續(xù)性;對于單位干部職工，更多關(guān)注在工作上存在的問題，批評得多，鼓勵肯定得少，對其生活、家庭的具體問題了解較少，缺乏溝通。

　　(三)享樂主義方面

　　1.創(chuàng)新創(chuàng)造動力弱。有安于現(xiàn)狀、按部就班的現(xiàn)象。上班時間利用辦公電腦看影視、上網(wǎng)、打游戲等問題仍有發(fā)生;習慣于常規(guī)思維，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情。

　　2.直面問題意識差。對存在問題正視不足，更多看重己取得的成績，對工作中存在的問題認識不夠，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面找原因少，努力程度不夠，積極性不高。

　　(四)奢靡之風方面

　　1.勤儉節(jié)約未常態(tài)化。辦公室時常出現(xiàn)人走燈亮、電腦依然運行的情形;辦公耗材如打印紙等存在浪費的現(xiàn)象，有時打印一些學習資料，明明可以用廢紙，而偏偏要用好紙;在一些大型活動上有時過度追求上檔次、造影響，造成公共資源的不必要浪費。

　　2.艱苦樸素未深入化。出差、考察時在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，明知超標了，寧愿自己承擔超標部分，也想去體驗一下;舉辦XXXX節(jié)慶活動總認為要高端、大氣、上檔次，才能充分體現(xiàn)社會的影響力，吸納群眾充分參與的積極性，導致活動開展有點闊氣。

　　(五)在解決關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務群眾最后一公里方面存在的問題

　　1.工作手段單一。解決民憂、民怨、民困的手段主要停留在資金、物質(zhì)層面上的幫扶，更多的停留在“授之以魚”的層面上，難以建立長效幫扶機制，缺乏對造血功能的培育;因缺少項目引領(lǐng)，目前供群眾休閑、觀光、健身的場所嚴重不足。

　　2.服務持續(xù)性差。在聯(lián)系服務群眾方面更多的是根據(jù)單位的實際情況進行服務，未過多從服務對象的角度出發(fā)進行幫扶，缺乏針對性和實效性;鄉(xiāng)村XXXX發(fā)展滯后，沒有達到幫助群眾致富增收的預期目標。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　(一)領(lǐng)導班子在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，政治修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，業(yè)務學習缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性。

　　(二)領(lǐng)導班子在主觀世界改造上不夠積極，不夠大膽，思想境界有待提升。黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。雖然口頭上講改造客觀世界的同時，要改造主觀世界，但實際上都存在著重事務輕學習，以事務工作代替政治歷練和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)減弱了，要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

　　(三)領(lǐng)導班子在踐行群眾觀點上認識不清，理解不透，服務一線有待改進。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民群眾作為出發(fā)點和落腳點。為人民服務的宗旨意識不夠強，對基層的幫助還不夠，需要真正從在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在思想意識上，大家雖然堅持守土有責，但是在平時工作時存在重指導，輕調(diào)研的問題，認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在著缺乏深入基層，實地考察，聽取民聲的那么一份誠意和執(zhí)著。

　　(四)領(lǐng)導班子在具體工作統(tǒng)籌上不夠全面，不夠細化，服務大局有待改善。強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展、新的思路，但在具體工作的落實上，缺乏認真的態(tài)度、鍥而不舍的精神，不能用更高的標準去要求、去衡量，對工作細節(jié)不去較真。工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。

　　(五)領(lǐng)導班子在嚴格律己提升上不夠過硬，不夠透徹，綜合素養(yǎng)有待超越。在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范。

　　五、今后的努力方向和改進措施

　　(一)努力方向

　　領(lǐng)導班子的作風好壞直接關(guān)系單位作風的好壞，班子履職情況影響干部隊伍的工作能力和工作質(zhì)量的好壞。因此，解決“四風”問題的根本是班子成員打鐵要本身硬，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結(jié)的班子;身體力行、率先垂范、務實高效的班子;改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子;政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

　　(二)改進措施

　　一是強化理想信念教育，提升思想政治素質(zhì)。要嚴明政治紀律，增強黨性鍛煉，堅持廉潔從政。要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，任何時候、任何情況都保持清醒政治頭腦和政治本色，堅定不移與黨中央保持高度一致。要加強理論武裝，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實際相統(tǒng)一。要積極參加黨組中心組學習活動，認真學習中央和省、市、區(qū)委重大決策和重要會議精神，深入學習，不斷提升整個領(lǐng)導班子的政治思想素質(zhì)。

　　二是切實改進工作作風，擲地有聲狠抓落實。要從制度和機制上解決問題，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。要進一步落實全年計劃，既抓好重點，又“彈好鋼琴”，確保各項工作全面推進。要健全落實重點項目協(xié)調(diào)推進機制，深化“治庸問責”活動，定期督辦一些進度滯后的工作，限時辦結(jié)。要及時出臺扶持政策的配套細則，加大宣傳，送政策進企業(yè)，幫助其解決實際問題。要建立健全辦文辦會的制度，黨組班子成員帶頭講短話，開短會，精簡各類活動，提倡節(jié)儉辦會。

　　三是踐行為民服務宗旨，提高服務群眾能力。要堅持從群眾中來，到群眾中去，切實為群眾、為服務對象辦實事、辦好事。要建立健全班子成員直接聯(lián)系服務基層制度，深入開展走基層、進景區(qū)(點)走訪活動，落實下基層制度，加強與服務對象的聯(lián)系與溝通。每個班子成員全年下基層至少調(diào)研30天，下基層不少于40次，與服務對象、一線工作人員開展有組織的交心談心活動不少于20次，力爭為基層單位及XXXX企業(yè)解決實際問題。要加強與XXXX企業(yè)的工作對接，加大服務XXXX企業(yè)的力度，協(xié)調(diào)解決服務對象(涉旅企業(yè)、從業(yè)人員等)的實際困難，拉近與群眾的距離。

　　四是保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。要堅定理想信念，經(jīng)常深刻反省理想信念是否動搖、黨性觀念是否堅定、宗旨意識是否淡化、切實加強自身道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣。要帶頭弘揚道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。要始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。要帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定，省、市、區(qū)委相關(guān)規(guī)定，做好表率。

　　五是堅持比學趕超，堅定服務群眾信念。要通過學習先進典型，結(jié)合個人思想和工作實際，對照典型找差距，增強事業(yè)責任心，工作責任感。要注重學習，培養(yǎng)全體黨員干部始終堅守“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。要加強群眾觀點教育，增強對群眾的感情，充分考慮大多數(shù)群眾意愿，維護群眾的長遠利益，誠心誠意為群眾解難題、做好事、辦實事、辦成事。

　　六是大力解放思想，提升干事創(chuàng)業(yè)水平。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要以《XXXX法》頒布實施為契機，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，在XXXX產(chǎn)品開發(fā)、區(qū)域資源整合、XXXX宣傳推介、從業(yè)人員培訓、景區(qū)服務質(zhì)量等方面提出新思路、新方案，拿出新舉措。

　　總之，我們要以切實踐行黨的群眾路線為根本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣教育實踐活動三個環(huán)節(jié)層層推進，特別是在反對“四風”強化整改落實措施方面加大工作力度，以實際行動履職盡責。我們將在區(qū)委第十三督導組的關(guān)心指導和全體干部職工的努力下，切實加強領(lǐng)導班子作風建設(shè)，以作風轉(zhuǎn)變促工作職能轉(zhuǎn)變，積極建設(shè)學習型、服務型、效能型、廉潔型的XXXX工作領(lǐng)導班子，為全區(qū)XXXX業(yè)的跨越發(fā)展作出應有的貢獻!