據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，在人社部日前舉行的二季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時(shí)明確表示，“將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示，工作進(jìn)展情況是做好事業(yè)單位聘用制度和公開招聘制度推行工作。崗位設(shè)置方案的備案核準(zhǔn)和變更工作有序開展。配合有關(guān)部門做好經(jīng)營類事業(yè)單位改革、部分城市三級甲等公立醫(yī)院開展編制管理改革等工作。

　　李忠指出，目前，正在推行事業(yè)單位聘用制度和公開招聘制度，下一步，將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路。健全崗位設(shè)置管理制度，啟動(dòng)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)。進(jìn)一步完善公開招聘制度，分行業(yè)制定公開招聘辦法。研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前中國公立醫(yī)院在編人員大約有800多萬，高校在編教職工有233萬余人。未來改革，對這部分在編事業(yè)單位人員，將實(shí)行實(shí)名統(tǒng)計(jì)，然后，隨著自然減員逐步收回編制。