2.普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表六)。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。

　　(二)正常晉升工資辦法。

　　1.晉升崗位工資檔次。

　　從2006年7月1日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升當(dāng)年起重新計算�？己私Y(jié)果為基本合格的年度，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。

　　2.晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的下月起，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)新參加工作工人的工資待遇

　　1.技術(shù)工人。

　　新參加工作的技術(shù)工人，實行學(xué)徒期。學(xué)徒期一般為兩年。學(xué)徒期每月生活費標(biāo)準(zhǔn)為：第一年初中畢業(yè)生570元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生590元，高職專、大學(xué)專科畢業(yè)生600元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生610元;第二年初中畢業(yè)生590元，技校、職高、中專畢業(yè)生600元，高職專、大學(xué)�？飘厴I(yè)生610元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生620元。

　　技校、職高、中專及以上畢業(yè)生，如所學(xué)專業(yè)與工作崗位對口，實行一年的學(xué)徒期，學(xué)徒期每月生活費標(biāo)準(zhǔn)為：技校、職高、中專畢業(yè)生590元，高職專、大學(xué)專科畢業(yè)生600元，大學(xué)本科畢業(yè)生及以上610元。

　　學(xué)徒期滿考核合格的，可予轉(zhuǎn)正，執(zhí)行初級工的技術(shù)等級工資，崗位工資按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：初中畢業(yè)生按1檔確定;技校、職高、高中、中專畢業(yè)生按2檔確定;大學(xué)專科畢業(yè)生，按3檔確定;大學(xué)本科畢業(yè)生及以上按4檔確定。

　　(4)其他

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

　　六、改革的有關(guān)政策

　　(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施意見執(zhí)行。

　　(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)沈陽、大連兩市的公務(wù)員，按一下職務(wù)對應(yīng)的關(guān)系確定職務(wù)工資：市長、副市長、局長(巡視員)、副局長(副巡視員)職務(wù)分別相當(dāng)于省級副職、廳級正職、廳級副職、縣處級正職。其中，巡視員、副巡視員職務(wù)工資分別執(zhí)行廳局級副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);處長級以下職務(wù)與廳級建制單位的相同。級別工資按下列辦法確定：市長、副市長分別按省級副職、廳級正職套改;局長(巡視員)、副局長(副巡視員)在分別按廳級建制單位的廳級副職、縣處級正職套改的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);處長以下職務(wù)按廳級建制單位的相同職務(wù)人員套改。

　　(四)機關(guān)工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，至今仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定級別(崗位)工資檔次。原高定一檔工資的，可高定一個級別(崗位)工資檔次;原高定兩檔及以上工資的，可高定兩個級別(崗位)工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復(fù)高定工資檔次。

　　(五)這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時，已經(jīng)按國發(fā)[1983]40號、勞人薪[1986]100號文件規(guī)定固定晉級工資檔次的人員，可適當(dāng)高定級別工資檔次，其中，原固定了一檔工資的可高定一個級別(崗位)工資檔次;原固定了兩檔工資的，可高定兩個幾倍(崗位)工資檔次。

　　(六)1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

　　1993年工資制度改革以來，受到勞動教養(yǎng)、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑等行政、刑事處罰，處罰期滿后，由單位接收并分配了正式工作的公務(wù)員，套改時先低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，曾被勞動教養(yǎng)、判處管制的，再低定一個級別工資檔次;曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，再低定兩個級別工資檔次。上述兩類人員如套改級別為本職務(wù)最低級別的，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個或三個級別工資檔次。

　　1993年工資制度改革以來，受到勞動教養(yǎng)、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑等新政、刑事處罰，處罰期滿后，由單位接收并分配了正式工作的機關(guān)工人，在套改確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定檔次。其中，曾被勞動教養(yǎng)、判處管制的，低定兩個崗位工資檔次;曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，低定三個崗位工資檔次。

　　(七)正在接受立案或或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束做出結(jié)論后，在按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(八)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，在參加工資改革。

　　(九)根據(jù)組織部、人事部《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問題的通知》(中組發(fā)[1988]9號)關(guān)于“達(dá)到規(guī)定的退休年齡(周歲)的干部，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需要本人提出申請”，凡是達(dá)到退休年齡的人員(不含已按國家有關(guān)規(guī)定辦理了延遲手續(xù)的人員)，不參加這次公務(wù)員工資制度改革，離退休人員增加離退休費。各地區(qū)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行這一政策。

　　七、改革實施時間

　　這次公務(wù)員工資制度改革，從2006年7月1日起實施。

　　八、其他

　　本實施意見中凡涉及職務(wù)(崗位)及任職年限、套改年限的規(guī)定，僅適用于這次工資套改，不涉及機構(gòu)規(guī)格和工作人員的職務(wù)(崗位)、工齡等問題。

　　九、組織實施

　　各市須將貫徹公務(wù)員工資制度改革實施意見報送省人事廳、財政廳審批。工作人員增加工資，需按管理權(quán)限，經(jīng)主管部門(各級黨委管理的干部，經(jīng)黨委組織部門)審核，報政府人事部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　本實施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。