大學(xué)生村官制度是我國向農(nóng)村輸血的重要途徑。各地圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動”，進(jìn)行了有益探索，推動優(yōu)秀大學(xué)生積極投身到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)中去。但一些大學(xué)生村官也面臨“下不來，上不去”的困惑，如何讓他們在農(nóng)村發(fā)揮更大作用，仍然是一道難題。那么黑龍江大學(xué)生村官如何報(bào)考？黑龍江大學(xué)是村官薪資待遇怎么樣？關(guān)于大學(xué)生村官報(bào)考條件，薪資待遇等問題，小編為大家整理相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。

一、總體原則

大學(xué)生村官待遇由基本工資、考核獎金、社會保險(xiǎn)、住房公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等部分組成，不再設(shè)立其余津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目�？傮w收入標(biāo)準(zhǔn)比照本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。

二、基本構(gòu)成

經(jīng)過調(diào)整，本市大學(xué)生村官待遇由以下部分組成：

(一)基本工資

大學(xué)生村官的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元;�？茖W(xué)歷在此基礎(chǔ)上下調(diào)200元，研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。

(二)考核獎金

建立大學(xué)生村官考核獎勵機(jī)制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全體大學(xué)生村官進(jìn)行考核�？己朔譃閮�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎金。考核結(jié)果按月報(bào)所在區(qū)縣高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(三)其他項(xiàng)目

本市大學(xué)生村官五種社會保險(xiǎn)、住房公積金、獨(dú)生子女父母相關(guān)獎勵等待遇仍按本市《關(guān)于印發(fā)〈北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生工資發(fā)放和社會保險(xiǎn)繳納管理辦法〉的通知》(京人發(fā)〔2006〕48號)、《關(guān)于北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生建立住房公積金有關(guān)問題的通知》(京房公積金發(fā)〔2008〕16號)、《關(guān)于落實(shí)北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生獨(dú)生子女父母相關(guān)獎勵政策的通知》(京人發(fā)〔2008〕75號)等相關(guān)政策執(zhí)行。

三、工作要求

(一)工資和考核獎金的計(jì)算周期為每月1日至當(dāng)月底，發(fā)放日期為次月5日之前，并同時扣繳個人負(fù)擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)、住房公積金和個人所得稅。

(二)工資和考核獎金發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、住房公積金繳存等所需資金由市、區(qū)縣兩級財(cái)政按照1:1的比例分擔(dān)。

(三)各級部門要嚴(yán)格按照資金的用途，保證專款專用，不得延誤拖欠、擠占挪用，逐年結(jié)算結(jié)余資金;不斷完善資金的使用管理方式，及時跟蹤資金使用情況，為大學(xué)生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。

(四)本通知未盡事宜，仍按原有關(guān)政策執(zhí)行。