篇一：

洪洞縣“六個(gè)堅(jiān)持六個(gè)著力”，為2018年組織工作指方向、定基調(diào)。

一是堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，著力提升全縣各級(jí)黨組織和黨員干部的政治定力。推進(jìn)堅(jiān)決維護(hù)好核心、學(xué)習(xí)貫徹好黨章、嚴(yán)格執(zhí)行好《準(zhǔn)則》規(guī)定、切實(shí)建設(shè)好黨內(nèi)政治文化四大任務(wù)，推動(dòng)從嚴(yán)治黨向基層延伸；

二是堅(jiān)持以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，著力用武裝黨員干部。堅(jiān)決響應(yīng)“全黨來(lái)一個(gè)大學(xué)習(xí)”的號(hào)召，切實(shí)讓化為基因、融入血液；

三是堅(jiān)持以高素質(zhì)專業(yè)化為導(dǎo)向，著力建設(shè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的干部隊(duì)伍。把好選人用人“政治體檢”關(guān)、“推薦考察”關(guān)、“分析研判”關(guān)、“培養(yǎng)成長(zhǎng)”關(guān)、“監(jiān)督管理”關(guān)、“考核激勵(lì)”關(guān)，切實(shí)選好、管好、用好干部；

四是堅(jiān)持以提升組織力為重點(diǎn)，著力推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。建立標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化、項(xiàng)目化、信息化、責(zé)任化“五化聯(lián)動(dòng)”的基層黨建工作機(jī)制，著力解決一些黨組織弱化虛化邊緣化的問(wèn)題；

五是堅(jiān)持以“人才強(qiáng)縣”為目標(biāo)，著力為改革創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展聚集強(qiáng)大力量。抓好體質(zhì)機(jī)制改革、人才培養(yǎng)引進(jìn)、人才作用發(fā)揮等重點(diǎn)工作，切實(shí)為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐；

六是堅(jiān)持以實(shí)踐實(shí)干實(shí)效為標(biāo)準(zhǔn)，著力鍛造走在前列的模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍。全面提升組工干部的政治站位、職業(yè)操守、能力素質(zhì)、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，推動(dòng)組織全縣組織工作提標(biāo)提速提質(zhì)。

篇二：

2月21日，縣政協(xié)黨組書記、主席楊保恒在縣政協(xié)十四屆二次會(huì)議上對(duì)政協(xié)系統(tǒng)開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論提出要求。
  楊保恒針對(duì)在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論過(guò)程中，部分委員和同志對(duì)落實(shí)好“六個(gè)著力”“六個(gè)破除”“六個(gè)堅(jiān)持”存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)進(jìn)行了解析。他指出，部分委員和同志對(duì)“六個(gè)破除”的有關(guān)內(nèi)容比如僵化保守、封閉狹隘、慵懶散漫等感覺(jué)與自己關(guān)系不太大，距離比較遠(yuǎn)；因循守舊、隨遇而安、資源依賴則與自己有不少聯(lián)系，需引起足夠重視。但在進(jìn)一步學(xué)習(xí)討論的過(guò)程中，大家對(duì)后面的六個(gè)著力、六個(gè)堅(jiān)持，特別是要著力解決的改革意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新精神不足、擴(kuò)大開放不夠、市場(chǎng)氛圍不濃、工作標(biāo)桿不高、作風(fēng)不實(shí)等方面的問(wèn)題，則普遍感到與大家聯(lián)系較多、關(guān)系較大，任務(wù)很明確，有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。
  楊保恒強(qiáng)調(diào)，在大討論活動(dòng)中，一定要將六個(gè)破除、六個(gè)著力、六個(gè)堅(jiān)持有機(jī)聯(lián)系起來(lái)、互為統(tǒng)一起來(lái)、內(nèi)外結(jié)合起來(lái)，圍繞六個(gè)破除轉(zhuǎn)變觀念，狠抓六個(gè)著力查擺問(wèn)題，強(qiáng)化六個(gè)堅(jiān)持長(zhǎng)效治理，在六個(gè)破除、六個(gè)著力、六個(gè)堅(jiān)持的互為銜接、互為配套、互為促進(jìn)中將大討論活動(dòng)不斷引向深入。